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Die St. Raphael Caritas Alten- und Behindertenhilfe ist einer der größten sozialen Dienstleister im nördlichen Rheinland-Pfalz. In unserem gemeinnützigen Unternehmen engagieren sich über 1.500 Mitarbeitende an 40 Standorten in den Landkreisen Ahrweiler, Bernkastel-Wittlich, Cochem-Zell und Mayen-Koblenz.

Für unsere vielfältigen Wohnangebote des Caritas-Zentrums in Mayen, Mendig und Polch suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Pädagogische Fachkraft / Pflegefachkraft (m/w/d)

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nächstmöglicher Zeitpunkt
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Teilzeit, Vollzeit
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Mendig, Mayen, Polch

Ihr Profil

  • Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung, z. B. Erzieher, Heilerziehungspfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger, Heilpädagoge, Altenpfleger (m/w/d) oder Vergleichbares.
  • Sie bringen Einfühlungsvermögen und eine wertschätzende Haltung sowie Freude an der Arbeit mit den zu assistierenden Menschen mit.
  • Sie arbeiten organisiert und eigenverantwortlich.
  • Zudem freuen wir uns auf Persönlichkeiten, die neugierig, verantwortungsvoll und empathisch sind.

Ihre Aufgaben

  • Gemeinsam erarbeiten Sie innerhalb eines interdisziplinären Teams individuelle Assistenzkonzepte – sowohl für Menschen mit leichten als auch mit umfänglichen Beeinträchtigungen.
  • Sie begleiten unsere Bewohner*innen im Alltag, gestalten gemeinsam mit ihnen ihre Freizeit und stehen ihnen bei den Herausforderungen des Alltages wertschätzend und respektvoll beiseite.
  • Als Bezugsbetreuer*in gehen Sie individuell und bedürfnisorientiert auf unsere Bewohner*innen ein und befähigen sie, ihre Belange selbstständig zu organisieren.
  • Sie kooperieren mit Angehörigen, gesetzlichen Betreuer*innen und weiteren externen Partner*innen.
  • Sie dokumentieren und evaluieren Ihre Tätigkeit mit Vivendi PD.

Unser Angebot

  • Eine Stelle in Vollzeit oder Teilzeit (Stellenumfang flexibel gestaltbar)
  • Arbeiten im Dreischichtsystem (Montag – Sonntag von 6 – 21 Uhr)
  • Tarifliche Vergütung in S8b, Anlage 33 nach AVR Caritas inkl. Leistungsentgelt, Wohnzulage und Jahressonderzahlung
  • Betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
  • Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr sowie 2 weitere Regenerationstage
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Auszahlung von Prämien für die erfolgreiche Anwerbung neuer Mitarbeitender
  • Dienstradleasing
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