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Die St. Raphael Caritas Alten- und Behindertenhilfe ist einer der größten sozialen Dienstleister im nördlichen Rheinland-Pfalz. In unserem gemeinnützigen Unternehmen engagieren sich über 1.500 Mitarbeitende an 40 Standorten in den Landkreisen Ahrweiler, Bernkastel-Wittlich, Cochem-Zell und Mayen-Koblenz.

Für unsere Seniorendienste in der Region Mayen-Koblenz mit dem Dienstsitz in Mayen suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Regionalkoordinator - Seniorendienste (m/w/d)

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nächstmöglicher Zeitpunkt
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Vollzeit, Teilzeit
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Region Mayen-Koblenz

Ihr Profil

  • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege, Geriatrie oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in leitender Position in der Altenhilfe, idealerweise sowohl im stationären als auch im ambulanten Bereich
  • Idealerweise haben Sie eine zusätzliche Zertifizierungen im Bereich Pflege- und Gesundheitsmanagement, z.B. als Pflegedienstleitung (PDL) oder Heimleitung
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich der Altenpflege, insbesondere im Aufbau und Management ambulanter Strukturen
  • Sie sind kommunikativ, organisiert und haben die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
  • Sie haben Erfahrung im Umgang mit Pflegesoftware und digitalen Dokumentationssystemen
  • Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Einfühlungsvermögen im Umgang mit älteren Menschen und deren Angehörigen ist für Sie selbstverständlich

Ihre Aufgaben

  • Entwicklung der Wohn- und Versorgungsstrukturen innerhalb der Region
  • Planung, Implementierung und Überwachung neuer ambulanter Wohn- und Versorgungsstrukturen
  • Finanzplanung und -kontrolle, einschließlich der Erstellung und Überwachung von Budgets
  • Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Partnern, Behörden und anderen relevanten Akteuren
  • Unterstützung der Einrichtungen bei operativen und strategischen Fragestellungen

Unser Angebot

  • Eine Vollzeit oder Teilzeitstelle (bis zu 39 Stunden pro Woche)
  • Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftssicheren Unternehmen
  • Tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas sowie eine Jahressonderzahlung
  • Betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
  • Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Auszahlung von Prämien für die erfolgreiche Anwerbung neuer Mitarbeitender
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Dienstradleasing
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